人事专员的辞职报告

时间:2023-12-05 14:20:42
人事专员的辞职报告范文锦集九篇

人事专员的辞职报告范文锦集九篇

在经济飞速发展的今天,报告的适用范围越来越广泛,不同种类的报告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是小编收集整理的人事专员的辞职报告9篇,希望对大家有所帮助。

人事专员的辞职报告 篇1

尊敬的领导:

我于200x年7月9日入职,来**两年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。

首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。

同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。

最后,祝愿**鸿运年年!

此致

敬礼!

  辞职人:< ……此处隐藏5410个字……事的人才吧,但您之后又有做过什么呢?就您们下面管事的吗?晕!工作一天要十二小时以上,一个月没有一天正式休息过!一天睡不够六小时,隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书,思考,请教(就您们下面的二流管理者——注:人事主管同为应届毕业生(除了有点旧式管理经验)能教我什么吗?中华烟却抽了我不少!还怕我有实权时把他们撵走呢(事实是会如此的)!工厂没电,竟然还要工人等到有电,其他厂都放假了!整个月都是上班加班,还不灵活变通一下!这也是培植企业文化的难题哦!

就这样的制度能留住人才吗?留住的是白吃(奴才),赶走的是蠢才,留不住的是人才(愿意留下的是正在长毛的孔雀,人才不是说我,我只是只小鸟,还没长足毛就从巢里逃离,东南飞了,真怕半路掉下给狼充饥了。)真是长翼未丰身先死,长使小鸟泪满襟。

您们最信任的小*就经常这样跟我说,您身边真的太多白吃,我走的前一天他也带了个这样 的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说!晕!

我真的很想在您们的公司做下去,不为利不为权只为我半点不服输的成就心!那么有前途的公司,把一个在很多需要经验的公司应聘碰壁的应届毕业生招下,委以重任。但之后是残酷 的,如上所述。

最后,我也得为自己着想一下了,还有十来天就考六级了(最后一次);为家人着想一下,怀孕又常生病的人更需要我的照顾。我也有错,你的其他部门把该我干的都干了!我没事干!我解决不了培植企业文化这难题,等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候(成天才 了),你要把我重新召回哦!

轻轻的我走了正如我轻轻的来,挥挥手,不带走最后的五百元工资。希望您们发工资的不会把它放进自己口袋了!用它帮助一下困难重重的工人吧,对企业文化很有帮助的!

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